对企业人力资源管理中的人力资源战略规划，组织行业及执行过程等诸环节存在的问题进行调查、分析、评估，形成专业的诊断报告，给予人力资源管理工作以建议与指导，使人力资源的整合与管理达到“人”和“事”的动态适应，从而促进员工与公司战略目标达成；

 

配合人力资源诊断的结果，对相关个体与团队进行培训，达成绩效的改进；