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职场黑洞 我们是走还是留?
2013-4-19

案例 :

 

      裙带关系 同事大为不满

  小林是昆明某广告公司的职工,自进入公司后便勤恳的工作,其工作表现也得到了上司的认可和表扬,原以为自己能稳稳当当的一直做下去,可谁想某一日看到工资条,才发现原来自己的工资比另外一位同事的工资差距颇远。为此,小林深感不满去找领导理论。但没有获得任何的答案,后来同事告诉他说那位同事的工资要远比其他人高,原因在于他是领导“哥们”的亲弟弟。小林深感错愕的同时,也觉得自己的价值被否定了,之后不久便离开了该公司。

 

  心态放平 赢得加薪机会

  许小姐是昆明某酒店的员工,2001年的时候和一个同事同时进入一家外资企业,做财务方面的工作,她负责工资核算等业务,同事负责出纳。但到发工资时她便得知自己和同事在工资方面的差距。造成工资差异的原因是因为同事和领导有关系。但考虑到工作不好找,她只能“掉落牙齿往肚里吞”,默默地忍受这一切。不过她并没有气馁,反而更加努力地工作,把领导交代的每件事都尽力做好。一年后,她升职加薪,而同事则被辞退了。

 

  专家解析 :认真分析造成“同工不同酬”原因

 

  在现实生活当中,同工不同酬是一种正常的现象。但云南省人力资源开发中心副主任、资深职业指导师田兴利认为,首先要仔细的分辨“同工”的概念。同工分为两种,一种指的是工种,另一种指的是工作岗位。一般来说,单位中不同的岗位会有不同的薪酬。但工种相同,岗位却会有所不同。

  就机关事业单位来说,工资的构成都有不同的标准,岗位、学历、工龄不同都会形成不同的薪酬,因此职场人士在抱怨之前,要仔细的思考自己的工资为何会比别人低,要综合考虑工作强度、难度、绩效等多种因素。

  但最后的一种情况是,在工作岗位,工作时间、工龄、学历等情况相同的情况下,薪酬不同的情况。这种情况在私营企业较为显著,在遭遇到这种情况时,没必要去羡慕或是嫉妒,因为这是人情社会和企业激励机制不完备的情况下常有的状况。

  

      点评:

 

  职场是动态的存在,不是一成不变的,任何事物都应该从一个阶段而不是一个点来看待和评价问题,职场生涯也不例外,试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内功的提升,高薪酬也会随之而来。

 

       记住一句话:是金子总是会发亮的。不管有什么职场黑洞还是裙带关系,自己做好自己的,能力摆在那里,是人才企业总是要重视的。


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